临聘人员满十年未违规，用人单位也不可以随便解聘。以下从多个角度进行分析：
一、临聘人员的法律地位与合同关系
临聘人员，通常指的是非正式编制、临时雇佣的人员。他们与用人单位之间建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。无论临聘人员的工作年限长短，只要他们与用人单位之间存在劳动关系，就应当受到法律的平等保护。
二、工作年限与解聘的法律规定
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果临聘人员在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同，那么应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解聘。
解聘的合法条件：
- 即使临聘人员未签订无固定期限劳动合同，用人单位也不能随意解聘。解聘必须符合法律规定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无法证明临聘人员存在这些情形，那么解聘就是违法的。
三、违法解聘的法律后果
如果用人单位违法解聘临聘人员，那么临聘人员有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果临聘人员的工作年限满十年，那么赔偿金将是一笔不小的数目。
四、建议与措施
对于临聘人员：
- 如果您在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同，以保障自己的权益。
- 如果用人单位违法解聘您，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
对于用人单位：
- 在解聘临聘人员时，必须严格遵守法律规定的条件，确保解聘的合法性。
- 如果确实需要解聘临聘人员，建议与临聘人员进行充分沟通，协商达成一致意见，并按照规定支付经济补偿。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。