结论前置：做保姆被辞退后想要老板多发点工资，这主要涉及到工资结算和可能的补偿问题。您可以根据实际情况，从以下几个方面与老板进行沟通协商。
一、正常工资结算
确认工资结算周期和标准：
- 首先，您需要明确与老板约定的工资结算周期（如月结、周结等）和工资标准（如时薪、月薪等）。
- 确保在离职时，老板已经按照约定的周期和标准支付了您应得的工资。
要求结算未支付的工资：
- 如果老板在您离职时尚未支付全部工资，您有权要求其立即结算并支付剩余工资。
- 可以明确告知老板，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、额外补偿或赔偿
协商经济补偿：
- 如果您被辞退是因为非个人原因（如公司经营状况变化、岗位调整等），且您与老板之间存在事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），您可以尝试与老板协商经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据您在该公司的工作年限、工资水平等因素确定。虽然保姆等家政服务人员可能不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的严格规定，但双方可以基于公平原则进行协商。
考虑违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果老板无正当理由辞退您，且您的行为不构成严重违反公司规章制度或法律法规，您可能有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 但需要注意的是，由于保姆等家政服务人员与雇主之间的关系可能更倾向于劳务关系而非劳动关系，因此这一点的适用性可能因具体情况而异。不过，如果双方签订了书面劳动合同并明确了劳动关系，则您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张赔偿。
三、沟通技巧与建议
保持冷静和理性：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 清晰地阐述您的诉求和理由，以及您所依据的法律法规或合同条款。
准备相关证据：
- 如果可能的话，准备一些与工资支付、工作时长、工作内容等相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。
- 这些证据将有助于支持您的诉求，并在必要时作为维权依据。
寻求第三方协助：
- 如果与老板的沟通陷入僵局或无法达成一致，您可以考虑寻求第三方协助，如家政服务公司、劳动监察部门或法律援助机构等。
- 这些机构或部门可以提供调解、咨询或法律援助等服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述建议可能需要根据您的实际情况进行调整。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。