超龄者务工受伤的责任划分，需根据具体情况来确定，主要涉及是否构成劳动关系或劳务关系，以及各方是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、超龄者与用人单位的关系认定
构成劳动关系的情况：
- 如果超龄者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立用工关系的，通常按劳务关系处理。但若超龄者未享受上述待遇，且符合其他劳动关系构成要件的（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。
- 法律后果：若构成劳动关系，超龄者在工作中受伤，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为其缴纳工伤保险，则由用人单位承担工伤保险责任。
构成劳务关系的情况：
- 超龄者已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的用工关系一般认定为劳务关系。
- 法律后果：在劳务关系中，超龄者受伤的责任划分主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。若因用人单位的过错导致超龄者受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任；若超龄者自身存在过错，则可能减轻用人单位的责任。
二、责任划分的具体考量因素
用人单位的过错：
- 用人单位是否提供了安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
- 若用人单位未尽到上述义务，导致超龄者受伤，用人单位应承担主要或全部责任。
超龄者的过错：
- 超龄者是否遵守了用人单位的安全规章制度、操作规程等。
- 若超龄者因自身疏忽或违规操作导致受伤，其自身也应承担一定责任。
第三方过错：
- 若超龄者受伤是由第三方造成的（如其他员工、设备故障等），则责任划分需根据具体情况来确定。
- 一般情况下，由直接造成伤害的第三方承担主要责任；若用人单位在管理上存在疏忽或过错，也可能承担相应责任。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：某超龄员工在工地工作时因未佩戴安全帽而受伤，经调查发现，用人单位未提供安全帽且未进行安全教育。在此情况下，用人单位因未尽到安全保障义务而承担主要责任，超龄员工因自身疏忽也承担一定责任。
- 法律建议：
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，为超龄员工提供必要的安全保障措施和劳动保护用品；加强安全教育和培训，提高员工的安全意识。
- 对于超龄员工：应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和操作规程；在工作中注意自身安全，避免违规操作。
若您或您身边的人遇到超龄者务工受伤的情况，建议及时收集相关证据（如工作证明、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。作为宋猛猛律师，我专注于婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷、经济纠纷等领域，若您有相关法律问题，可直接向我咨询。