结论：国企上班20年后解除劳动合同，到退休时能否按特殊工种退休，需视具体情况而定，主要取决于是否满足特殊工种退休的条件。
分析：
特殊工种退休的条件：
- 工种性质：首先，需要确认您所从事的工种是否属于国家规定的特殊工种范畴。特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能对劳动者身体健康造成较大危害，或者工作条件特别艰苦的工种，如高空作业、高温作业、井下作业等。
- 工作年限：其次，您需要在该特殊工种上连续工作满一定的年限，这个年限通常是由国家或地方政策规定的，可能是8年、10年或更长。
- 年龄要求：同时，您还需要达到国家规定的退休年龄，这通常是基于您的性别和出生日期来确定的。
解除劳动合同的影响：
- 工龄计算：在国企上班20年后解除劳动合同，这20年的工龄通常会被计入您的总工龄中。然而，对于特殊工种退休而言，更重要的是您在该特殊工种上的连续工作年限，而非总工龄。
- 退休条件满足情况：如果您在解除劳动合同前已经满足了特殊工种退休的所有条件（即工种性质、工作年限和年龄要求），那么解除劳动合同通常不会影响您按特殊工种退休的资格。但如果您在解除劳动合同时尚未满足这些条件，那么您可能无法按特殊工种退休。
后续工作情况的影响：
- 再就业情况：如果您在解除劳动合同后重新就业，且新工作不属于特殊工种范畴，那么您之前在特殊工种上的工作年限可能无法继续累积用于退休计算。
- 社保缴纳情况：无论您是否再就业，都需要确保您的社保缴纳情况符合退休要求。这包括养老保险的缴纳年限和缴纳基数等。
建议：
- 查询政策：建议您首先查询国家或地方关于特殊工种退休的具体政策，了解您所从事的工种是否属于特殊工种范畴，以及需要满足的具体条件。
- 咨询社保部门：您可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解您的工龄、社保缴纳情况以及退休资格等具体信息。
- 保留证据：如果您认为自己符合特殊工种退休的条件，建议您保留好相关的工作证明、社保缴纳记录等证据，以便在办理退休手续时提供。
特殊情况说明：
- 如果您在解除劳动合同后，由于某种原因（如健康原因）无法再就业，且您之前在特殊工种上的工作年限已经满足退休要求，那么您仍然有可能按特殊工种退休。但具体还需根据当地政策来确定。
- 如果您在解除劳动合同后，选择了自主创业或灵活就业等方式，且这些方式不影响您之前在特殊工种上的工作年限累积，那么您也有可能按特殊工种退休。但同样需要具体政策支持。
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