结论前置：员工超期一年申请工伤认定，若非单位原因，一般情况下单位领导不会因此受到处罚，但单位可能面临无法通过工伤保险基金支付相关费用的风险，且需根据具体情况承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定申请期限的法律规定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

分析：若员工超期一年申请工伤认定，且非单位原因（如员工自身原因或不可抗力等），则单位在程序上并无明显过错，因此单位领导通常不会因此受到处罚。但需注意的是，若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，且未及时告知员工相关权利，可能面临一定的管理责任或法律风险。

二、单位可能面临的责任

1. 无法通过工伤保险基金支付相关费用：

   • 若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，且员工在超期后自行申请，根据《工伤保险条例》的相关规定，在申请之日前发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，可能由该用人单位负担。这意味着单位需自行承担原本应由工伤保险基金支付的费用。

2. 管理责任与法律风险：

   • 单位在工伤事故发生后，有义务及时组织救治、保护现场、收集证据，并在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未履行这些义务，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，甚至可能因未依法为员工缴纳工伤保险费而面临更严重的法律后果。
   • 此外，若单位未及时告知员工工伤认定的相关权利，导致员工错过申请期限，单位可能需承担一定的民事赔偿责任，如赔偿员工因无法获得工伤保险待遇而遭受的损失。

三、单位领导的处罚问题

• 一般情况下不受处罚：若员工超期申请工伤认定非单位原因，且单位在程序上并无明显过错（如已及时告知员工相关权利、已尽力协助员工申请等），则单位领导通常不会因此受到处罚。
• 特殊情况下的责任：若单位领导在工伤事故处理过程中存在故意隐瞒、拖延、不作为等行为，导致员工错过工伤认定申请期限或遭受其他损失，单位领导可能因玩忽职守、滥用职权等违法行为而受到纪律处分或法律追究。

四、建议与措施

• 单位应加强管理：建立健全工伤事故报告和处理机制，确保在工伤事故发生后及时组织救治、保护现场、收集证据，并在规定时间内提出工伤认定申请。
• 及时告知员工权利：单位应明确告知员工工伤认定的相关权利和义务，包括申请期限、申请流程等，确保员工能够及时行使自己的权利。
• 寻求专业法律帮助：若单位在工伤事故处理过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以确保单位的合法权益得到保障。

总结：员工超期一年申请工伤认定，若非单位原因，单位领导一般不会因此受到处罚。但单位需承担可能无法通过工伤保险基金支付相关费用的风险，并需根据具体情况承担相应责任。因此，单位应加强管理、及时告知员工权利，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。