您好，离职时，公司应当向您出具一系列的文件和证明，以确保您的权益得到保障，同时也便于您后续的职业发展。以下是公司应出具的主要东西：

1. 离职证明：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，公司应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的“离职证明”。
   • 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
   • 离职证明对于您进行失业登记、享受失业待遇以及未来求职都至关重要。

2. 档案和社会保险关系转移手续：

   • 公司还需在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 这包括将您的个人档案从公司档案中转出，以及办理社会保险关系的停缴或转移，确保您的社保权益不受影响。

3. 工作交接表（如适用）：

   • 如果您在公司担任特定职务或负责特定项目，公司可能会要求您填写工作交接表，以确保工作的顺利交接。
   • 工作交接表应详细列出您的工作职责、当前项目进展、重要联系人等信息，以便接替者能够迅速接手工作。

4. 经济补偿（如适用）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因过错解除劳动合同、与您协商解除劳动合同或进行裁员等，您有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和支付方式应在离职协议中明确列出，以确保您的权益得到保障。

5. 保密和竞业限制协议（如适用）：

   • 如果您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，公司在您离职时应再次确认这些协议的内容，并明确竞业限制的期限和经济补偿。
   • 这有助于保护公司的商业秘密和知识产权，同时也确保您在离职后不会违反相关协议。

在离职过程中，我建议您与公司保持开放和透明的沟通，确保所有手续都得到妥善处理。同时，您也应保留好所有与离职相关的文件和证明，以备未来需要。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。