针对您提出的“合同到期婚假未休怎么算钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、婚假工资的基本计算原则
劳动合同优先：首先，我们需要查看您的劳动合同中是否明确规定了婚假期间的工资标准。如果有，那么应按照合同中的约定来执行，这是基于《中华人民共和国劳动法》的“有约从约”原则。
集体合同补充：如果劳动合同中没有明确规定，但存在集体合同，并且集体合同中规定的婚假工资标准高于劳动合同，那么应适用集体合同的标准。
无约定情况：若劳动合同和集体合同中均未对婚假工资进行约定，那么通常按照您所在岗位正常出勤时的月工资作为计算基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
法定标准兜底：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这是确保劳动者在婚假期间能获得应有工资报酬的法定保障。
二、婚假未休完的处理方式
工资照发：即使您未能完全休完婚假，对于已经休假的部分，用人单位仍应按照上述原则计算和发放工资。用人单位不得因婚假未休完而扣减或拒发工资。
无额外补偿：一般情况下，对于未休完的婚假，用人单位不会提供额外的经济补偿。因为婚假是您的合法权益，但其具体使用由您自行决定，未休部分并不构成用人单位的违约行为。
三、特殊情况下的处理
用人单位原因导致未休：如果是因为用人单位的原因导致您未能休婚假，您可以与用人单位协商要求补休或获得经济补偿。如果无法补休，用人单位应支付经济补偿，补偿标准通常按您日工资的一定倍数计算，一般参照法定节假日加班的标准，即支付不低于工资的200%的工资报酬。
员工自身原因导致未休：如果您因个人原因主动放弃休假，如因工作紧急任务或自身事务安排而错过申请时间，那么用人单位通常无需支付赔偿或给予其他补偿。
离职或被辞退时的处理：对于尚未使用的婚假，在离职或被辞退时，用人单位并无支付补偿金的法定义务。这部分婚假将视为自动放弃。
四、法律依据与争议解决
综上所述，对于合同到期婚假未休的情况，工资的计算与发放应严格遵循相关法律法规及合同约定。如果是因为用人单位的原因导致您未能休婚假，您可以与用人单位协商要求补休或获得经济补偿。如果是您自身原因导致未休，则通常无权要求补偿。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。