职工在上班期间受到本单位车辆伤害死亡，一般不能获得双赔，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度进行详细说明：

一、工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的一般原则

1. 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在上班期间受到本单位车辆伤害死亡，且符合工伤认定条件，其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 民事侵权赔偿：如果本单位车辆驾驶员存在过错，如超速、违规驾驶等，导致职工死亡，那么职工家属还可以根据《民法典》的相关规定，向驾驶员或单位主张民事侵权赔偿。然而，在工伤保险与民事侵权赔偿的关系上，我国法律一般遵循“补差原则”，即职工因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。但若该损害同时属于工伤，则赔偿权利人获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，但两者不能重复享受相同的赔偿项目。

二、具体情形分析

1. 单位车辆驾驶员无过错或过错较小：

   • 在这种情况下，由于驾驶员的过错程度较轻或不存在过错，职工家属可能难以通过民事侵权诉讼获得足够的赔偿。此时，工伤保险赔偿将成为职工家属主要的赔偿来源。

2. 单位车辆驾驶员存在重大过错：

   • 如果驾驶员存在重大过错，如酒驾、毒驾、故意肇事等，导致职工死亡，那么职工家属在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向驾驶员或单位主张民事侵权赔偿。但需要注意的是，即使在这种情况下，职工家属也不能获得双赔，而是需要根据实际损失情况，在工伤保险赔偿和民事侵权赔偿之间进行选择或补差。

3. 单位车辆属于特种车辆或存在特殊情形：

   • 如果单位车辆属于特种车辆，如叉车、吊车等，且该车辆在作业过程中因操作不当导致职工死亡，那么这种情况可能同时涉及工伤保险赔偿和安全生产责任赔偿。但同样地，职工家属不能获得双赔，而是需要根据相关法律法规的规定，选择适当的赔偿途径。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工家属应在职工死亡后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。

2. 咨询专业律师：在处理此类案件时，职工家属应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和赔偿标准。

3. 保留相关证据：职工家属应保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。

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