结论前置：单位在职工不同意的情况下单方解除劳动关系，可能面临支付经济补偿或赔偿金、恢复劳动关系等法律后果，具体取决于解除行为的合法性。

一、单位单方解除劳动关系的合法条件

单位并非可以随意单方解除劳动关系，必须满足一定的合法条件。这些条件主要包括过错性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形：

1. 过错性辞退：劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、因欺诈等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。

2. 无过失性辞退：劳动者本身没有过错，但因客观情况变化导致劳动合同无法继续履行，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等。

3. 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等经济性原因，需要裁减人员达到一定数量或比例，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员等。

二、单位单方解除劳动关系的限制

即使满足上述合法条件，单位在单方解除劳动关系时也受到一定限制：

1. 程序限制：单位应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同要求重新研究处理时，单位应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会。

2. 对象限制：单位不得解除与从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者、女职工在孕期产期哺乳期的劳动者以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者的劳动关系。

三、单位单方解除劳动关系的法律后果

若单位在不符合上述合法条件或未遵守限制的情况下单方解除劳动关系，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（或三倍月平均工资标准，若适用））× 2

1. 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，单位应当继续履行。

四、职工应对措施

面对单位单方解除劳动关系的情况，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 审查解雇的合法性：仔细审查单位提供的解雇依据是否合法，包括查阅劳动合同、单位规章制度及相关法律法规。

2. 与公司沟通协商：及时向公司提出异议，并要求公司提供详细的解雇理由和证据。尝试通过沟通达成和解，争取恢复职位、调整工作岗位或获得更有利的补偿方案。

3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：若与公司沟通无果，可以寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求裁决单位解雇行为的合法性及赔偿问题。

4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

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