单位提出协商解除合同协议，主要会产生以下几方面的后果：

1. 劳动关系终止：

   • 一旦双方协商一致解除劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动关系即告终止。这意味着劳动者不再需要遵守用人单位的规章制度，用人单位也不再对劳动者承担管理职责。例如，员工小李与公司协商解除劳动合同后，他就不再受公司考勤和工作安排的约束，公司也不再对他进行日常管理。

2. 经济补偿支付：

   • 若由用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
   • 举例来说，小张在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，公司提出协商解除并达成一致，那么公司应支付小张的经济补偿金为：3.5年（按4年算，因为8个月超过6个月）× 8000元/月 = 32000元。

3. 工作交接与离职手续办理：

   • 劳动者需要按照双方约定或公司规定完成工作交接，包括工作任务、客户资料、办公用品等的移交。同时，用人单位也应在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。例如，销售员工小赵在协商解除劳动合同后，需要将客户名单、销售项目资料等移交给同事，并归还公司配备的办公设备。

4. 社保与公积金处理：

   • 劳动合同解除后，用人单位将停止为劳动者缴纳社保和公积金。劳动者需要及时了解自己的社保和公积金缴纳情况，必要时自行续缴，以免影响未来的社保待遇和公积金贷款资格。

5. 保密和竞业限制义务：

   • 如果劳动合同或保密协议中约定了保密义务和竞业限制条款，即使劳动合同协商解除，劳动者仍需遵守这些约定。用人单位需要按月给予负有保密和竞业限制义务的劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定支付违约金。例如，小孙与公司签订了包含竞业限制条款的劳动合同，离职后2年内不得在同行业竞争公司工作，公司每月支付他2000元经济补偿。如果小孙违反了这一约定，公司有权要求他支付违约金。

建议：

• 对于劳动者而言，在协商解除劳动合同时，应关注经济补偿的支付、社保和公积金的续缴以及再就业等问题。确保自己的合法权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，协商解除劳动合同是一个灵活调整人员结构、优化资源配置的过程。但在此过程中，必须严格遵守法律法规，确保协商的合法性和自愿性，避免欺诈、胁迫等情形发生。同时，也要注重企业声誉的维护，避免因处理不当而损害企业形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。