结论前置：触犯刑法的人，无论是辞职还是被开除，其补偿问题并非直接由是否触犯刑法决定，而是主要依据劳动合同法的相关规定以及公司内部的规章制度。不过，触犯刑法可能会对个人的职业声誉、工作稳定性以及未来就业产生负面影响，这些因素可能间接影响补偿的多少。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、辞职与被开除的补偿差异（非触犯刑法情境下）
辞职：
- 员工主动辞职，通常不享有经济补偿金，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，并可以要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被开除：
- 如果员工因严重违反公司规章制度或触犯刑法被公司开除，公司通常不需要支付经济补偿金。
- 但如果公司开除员工的行为被认定为违法（如未按照法定程序开除、开除理由不成立等），员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、触犯刑法对补偿的影响
- 直接法律后果：触犯刑法本身并不直接决定员工是辞职还是被开除，也不直接决定补偿的多少。但是，如果员工因触犯刑法被判刑，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，选择开除员工。
- 间接影响：
- 职业声誉：触犯刑法会严重损害员工的职业声誉，这可能影响员工在求职市场上的竞争力，从而间接影响其未来可能获得的补偿或薪资。
- 工作稳定性：触犯刑法的员工可能面临更长的失业期，这可能导致其在经济上更加依赖补偿或救助，但并不意味着他们能获得更多的补偿。
- 公司决策：公司可能会考虑员工的犯罪行为对公司的声誉和形象造成的负面影响，从而在决定是否开除员工以及是否支付补偿时更加谨慎。
三、建议
- 对于员工：无论是否触犯刑法，都应遵守公司的规章制度和法律法规，以维护自己的职业声誉和工作稳定性。如果面临辞职或被开除的情况，应了解自己的权益和可能的补偿，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 对于公司：在处理员工辞职或被开除的情况时，应遵守相关法律法规和公司内部规章制度，确保决策的合法性和合理性。如果涉及经济补偿或赔偿金的问题，应按照法定标准进行计算和支付。
最后，如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何关于刑事辩护、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。