针对您提出的“触犯刑法开除员工的赔偿标准是多少”这一问题，我们需要从劳动法的角度进行详细分析。

首先，如果员工因触犯刑法而被判定为严重违纪，并且这一违纪行为直接导致了其被公司开除，那么根据劳动法的相关规定，用人单位在这种情况下通常是不需要承担赔偿责任的。但需要注意的是，员工在正常工作期间所应获得的薪资，用人单位仍需按期支付，这是员工的合法权益。

然而，如果用人单位以员工触犯刑法或存在其他过错为由进行解雇，但缺乏充足的证据或者不遵守法律规定的程序，那么这种解雇行为就可能涉嫌违法解除劳动关系。在这种情况下，用人单位不仅需要按照规定向员工支付其应得的薪酬，还需要按照经济补偿标准的双倍数额来支付赔偿金。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是以员工在用人单位工作的时间为基础进行计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月的工资给员工作为经济补偿；对于工作超过半年但不满一年的员工，按照一整年来计算经济补偿；对于工作未满半年的员工，则按照其实际工作时长支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，触犯刑法开除员工的赔偿标准并不是固定的，而是需要根据员工在用人单位的工作时间、月工资以及用人单位的解雇程序是否合法等因素来综合确定。如果用人单位的解雇行为涉嫌违法，那么可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。