单位违法开除员工，赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍，即“2N”赔偿。以下是详细说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿原则
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，若单位无法证明解除行为的合法性（如无合法理由、未履行法定程序等），即构成违法解除，需承担“2N”赔偿责任。

2. 经济补偿标准（N）的计算方式

   • 基础规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即“三倍封顶”规则）。

3. 赔偿金（2N）的适用场景

   • 单位无合法理由解除：如未证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，或未履行工会通知、书面告知等程序。
     
   • 解除程序违法：如未提前30日书面通知（代通知金仅适用于合法解除中的“N+1”情形，违法解除不适用）、未依法支付经济补偿等。
     
   • 特殊情形：如女职工孕期、产期、哺乳期被解除，或员工患职业病、因工负伤被解除等，均属违法解除。

4. 例外与补充说明

   • 员工过错解除：若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，单位合法解除无需支付赔偿。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，单位仅需支付经济补偿（N），而非赔偿金（2N）。
     
   • 举证责任：单位需对解除行为的合法性承担举证责任，否则将承担不利后果。

建议：若您遭遇违法解除，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张“2N”赔偿。具体操作中，需注意保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。