涉刑被开除并不影响您获得工伤赔偿的权利。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、法律原则与规定

根据相关法律法规，员工因犯罪被判处刑罚（如拘役）而被企业开除，这一事实并不影响其之前因工作受伤而应享有的工伤赔偿权利。工伤赔偿是基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，与员工是否被开除无直接关联。

二、赔偿主体与分担

1. 若企业已缴纳工伤保险：

   • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利等由用人单位（即企业）支付。

2. 若企业未缴纳工伤保险：

   • 则由企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付相关费用。

三、申请流程与步骤

1. 申请工伤认定：

   • 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关的证明材料，如工作证明、受伤证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在获得工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。

3. 协商赔偿或仲裁/诉讼：

   • 根据鉴定结果，您可以与企业就赔偿问题进行协商。
   • 若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

四、实际案例与启示

以小胡为例，他因犯罪被判处拘役并被企业开除。但此前他在工作期间受伤，符合工伤认定条件。尽管被开除，他依然有权获得工伤赔偿。最终，通过法律途径，小胡成功获得了应有的赔偿。这一案例表明，涉刑被开除并不影响工伤赔偿的权利。

五、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：不要因为被开除而放弃申请工伤认定的权利。
• 保留相关证据：如工作证明、受伤证明、医疗记录等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时使用。
• 寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定、劳动能力鉴定或协商赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，无论您是否因犯罪被开除，只要您符合工伤认定条件，就有权获得工伤赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。