员工被转到另一家控股公司时，工作年限原则上应连续计算，但具体是否连续计算需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 关联企业间调动且劳动关系未中断的情况
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（如控股公司间调动），且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如：员工在A公司工作5年后被调至B公司（A控股B），劳动关系直接转移至B公司且未获补偿，则工作年限应累计为5年。

2. 关联企业间调动但劳动关系中断的情况
   若员工与原用人单位解除劳动合同并获得经济补偿后，再与新用人单位签订劳动合同，则工作年限通常从新合同签订之日起重新计算。例如：员工从A公司离职并领取补偿后入职B公司，即使A、B为关联企业，工作年限也不连续。

3. 需注意的例外情形

   • 员工主动提出调动：若员工因个人原因主动申请调动至关联企业，可能被认定为“因本人原因”调动，此时工作年限是否连续需结合具体协议判断。
     
   • 协议约定排除连续计算：若原用人单位与员工在解除合同时明确约定“工作年限不连续计算”，且该约定不违反法律强制性规定，可能被认可。但此类约定需员工签字确认，且不得损害员工合法权益。
     
   • 跨地区调动涉及社保衔接：若调动涉及社保缴纳主体变更，需确保社保连续缴纳，避免影响工龄认定（如养老保险缴费年限）。

建议操作步骤：

1. 审查调动协议：确认调动是否涉及劳动关系转移、是否支付经济补偿、是否明确工作年限计算方式。
   
2. 保留证据：保存原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、调动通知等文件，以备维权时使用。
   
3. 协商或法律途径：若新用人单位拒绝连续计算工作年限，员工可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。