公司职工车祸撞死人，是否需要承担刑事责任，需根据具体情况来判断，主要涉及交通肇事罪的认定。以下从不同角度为你详细分析：
一、交通肇事罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。构成交通肇事罪，需要满足以下几个要件：
- 违反交通运输管理法规：这是交通肇事罪的前提条件，即行为人必须实施了违反交通运输管理法规的行为，如超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶等。
- 发生重大事故：这是交通肇事罪的结果要件，即行为人的违法行为必须导致了重大事故的发生。在交通肇事罪中，重大事故通常指的是致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失。
- 因果关系：行为人的违法行为与重大事故之间必须存在因果关系，即重大事故是由行为人的违法行为直接导致的。
二、公司职工车祸撞死人的刑事责任分析
职工个人行为：
- 如果职工在执行工作任务过程中，因个人疏忽或故意违反交通运输管理法规，导致车祸撞死人，且该行为与工作任务无直接关联（如私自驾车外出），那么职工个人可能需要承担交通肇事罪的刑事责任。
- 在这种情况下，公司通常不承担刑事责任，但可能因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。
职务行为：
- 如果职工在执行工作任务过程中，因工作原因（如送货、接送员工等）发生车祸撞死人，且该行为属于职务行为，那么职工和公司可能需要共同承担责任。但需要注意的是，刑事责任通常只能由个人承担，公司作为法人实体，不直接承担刑事责任。不过，公司可能因未尽到安全管理义务或存在其他过错而承担民事赔偿责任。
- 在职务行为中，如果职工的行为构成交通肇事罪，那么职工个人将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。同时，公司可能因职工的犯罪行为而遭受声誉损失、经济赔偿等后果。
特殊情形：
- 如果职工在车祸中存在故意或重大过失，且该行为与工作任务紧密相关（如故意撞人、酒后驾车等），那么职工不仅可能承担交通肇事罪的刑事责任，还可能因故意犯罪而面临更严厉的刑罚。
- 在某些情况下，如果公司明知职工存在不适合驾驶的疾病或状态（如癫痫病、酒驾等），仍安排其执行驾驶任务，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的刑事责任（如重大责任事故罪等），但这需要具体案件具体分析。
三、法律建议
对于职工：
- 严格遵守交通运输管理法规，确保行车安全。
- 在执行工作任务时，务必保持高度警惕，避免疏忽或故意违法行为。
- 如发生车祸，应立即报警并保护现场，积极配合调查处理。
对于公司：
- 加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和法律意识。
- 建立健全的安全管理制度和应急预案，确保职工在执行工作任务时的安全。
- 如发生车祸，应积极配合调查处理，并承担相应的民事赔偿责任（如适用）。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。