公司解雇孕妇属于违法解除劳动合同的情形，孕妇有权获得相应的赔偿，具体赔偿金额需根据孕妇在公司的工作年限、工资水平及具体解雇情况等因素确定，无法直接给出一个固定的处罚金数额，但可以明确赔偿的构成和计算方式。以下是对此问题的详细解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

示例：

• 若孕妇在本单位工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为24000元（3个月×8000元/月），赔偿金为48000元（2倍×24000元）。

二、“三期”期间的工资及福利待遇损失

法律依据：

• “三期”指孕期、产期、哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

计算方式：

• 若用人单位违法解除劳动合同导致孕妇无法享受“三期”待遇，需赔偿该期间的工资及福利待遇损失。
• 具体金额根据实际应得工资及福利待遇计算，包括孕期工资、产期工资（如生育津贴）、哺乳期工资等。

示例：

• 若孕妇预产期前被解雇，且距离产假结束还有4个月，月工资为9000元，则需赔偿36000元（4个月×9000元/月）的工资损失，加上相应的福利待遇损失（如生育津贴等）。

三、其他可能的赔偿项目

1. 社保公积金补缴：

   • 若用人单位未依法为孕妇缴纳社会保险费或住房公积金，需承担补缴责任。

2. 精神损害抚慰金：

   • 在极端情况下，若用人单位的违法行为给孕妇造成严重的精神损害，可主张精神损害抚慰金，但需满足法定条件并提供证据支持。此项赔偿并非所有情况下都适用，具体需根据法院判决或仲裁结果确定。

四、维权途径

如果孕妇遭遇违法解雇，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、医疗证明等，以证明自己的劳动关系、工资水平、怀孕情况及被解雇的事实。

2. 协商解决：

   • 尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成和解协议。

3. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 申请仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，请求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金等。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结：公司解雇孕妇是严重违反劳动法的行为，孕妇应依法维护自己的合法权益。赔偿金额和待遇需根据具体情况计算，包括违法解除劳动合同的赔偿金、“三期”期间的工资及福利待遇损失、社保公积金补缴以及可能的精神损害抚慰金等。建议孕妇在遭遇违法解雇时及时咨询我，以确保权益得到充分保障。