有立案书并不意味着可以直接开除员工，是否可以开除需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、立案书与开除的直接关联性

立案书，通常是劳动监察部门或劳动仲裁机构受理案件的凭证，它表明了劳动争议或违法行为已经进入了官方处理程序。然而，立案书本身并不直接决定用人单位是否可以开除员工。开除员工是一个严肃的劳动法律行为，必须基于合法的理由和程序进行。

二、合法开除员工的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法开除员工：

1. 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。

3. 严重失职、营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 双重劳动关系且损害权益：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

三、立案书与开除的间接关联及注意事项

虽然立案书本身不直接决定开除，但如果立案书涉及的案件与员工的违法行为或严重违反规章制度的行为有关，且这些行为符合上述合法开除的情形，那么用人单位在依法处理完相关案件后，可以考虑开除员工。但在此过程中，用人单位必须确保开除行为符合法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等。

此外，如果立案书涉及的案件与员工无关，或者员工的行为并不构成合法开除的情形，那么用人单位就不能仅凭立案书来开除员工。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金等。

四、建议

1. 仔细审查立案书内容：用人单位在收到立案书后，应仔细审查其内容，了解案件的具体情况和涉及的法律问题。

2. 咨询专业律师：如果用人单位对是否可以开除员工存在疑问，或者需要了解具体的法律程序和风险，建议咨询专业律师的意见。

3. 依法处理劳动争议：在处理劳动争议时，用人单位应遵守法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。