结论：在双方无劳动纠纷的情况下，能否要求一次性就业补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于是否符合法律规定的支付一次性就业补助金的条件。
分析说明：
一次性就业补助金的支付条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性就业补助金通常是在劳动者因工伤被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的一次性补偿。这是为了帮助工伤职工在离开工作岗位后，能够更好地适应社会生活，减轻因工伤带来的经济负担。
- 关键点：支付一次性就业补助金的前提是劳动者因工伤导致伤残，并且符合法律规定的支付条件。如果双方无劳动纠纷，但劳动者并未因工伤导致伤残，或者伤残等级不符合支付一次性就业补助金的标准，那么劳动者通常无法要求用人单位支付一次性就业补助金。
双方无劳动纠纷的情况：
- 双方无劳动纠纷，意味着劳动者和用人单位在劳动关系存续期间，没有因工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项产生争议。但这并不直接决定劳动者能否要求一次性就业补助金。
- 关键点：即使双方无劳动纠纷，如果劳动者不符合支付一次性就业补助金的条件，仍然无法要求用人单位支付。反之，如果劳动者符合支付条件，即使双方原本无劳动纠纷，劳动者也有权要求用人单位支付一次性就业补助金。
其他可能的情况：
- 除了工伤导致的伤残外，还有一些特殊情况下，劳动者也可能获得一次性补偿，如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。但这些情况下的补偿与一次性就业补助金性质不同，且通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张。
- 关键点：在非工伤情况下，劳动者能否获得一次性补偿，取决于具体的事实和法律规定。如果劳动者认为用人单位存在违法行为，损害了其合法权益，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 如果您认为自己符合支付一次性就业补助金的条件，但用人单位拒绝支付，或者双方对支付金额、支付方式等存在争议，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付一次性就业补助金。在提起仲裁申请前，建议您准备好相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，我会首先审查劳动者是否因工伤导致伤残，并确认伤残等级是否符合支付一次性就业补助金的标准。同时，我还会审查劳动者与用人单位之间的劳动关系存续情况、劳动合同约定等事实，以便更准确地判断劳动者是否有权要求用人单位支付一次性就业补助金。
- 如果劳动者的情况符合支付条件，但用人单位拒绝支付或存在其他争议，我会根据劳动仲裁和诉讼的相关法律规定，为劳动者提供专业的法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如有更多疑问，可以直接向我咨询。