结论前置：是否让同事看工资条，主要取决于您个人的意愿以及公司的相关规定，但从法律和职场礼仪的角度，您有权拒绝同事查看您的工资条，且这一行为并不违法。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的个人信息受法律保护，工资条作为个人收入信息的一部分，属于个人隐私范畴。
- 您有权保护自己的隐私不受侵犯，包括不向他人透露自己的工资信息。因此，从法律层面讲，您有权拒绝同事查看您的工资条。
公司规定：
- 不同公司对于工资条的保密性可能有不同的规定。有些公司可能明确要求员工不得向他人透露自己的工资信息，以维护公司内部的薪酬公平和稳定。
- 如果公司有这样的规定，您拒绝同事查看工资条不仅符合法律要求，也符合公司规定。
职场礼仪角度
尊重个人隐私：
- 在职场中，尊重他人的隐私是一项基本的礼仪。即使同事出于好奇或比较的心态想要查看您的工资条，您也有权拒绝这一要求。
- 您可以礼貌地告知同事，工资条是个人隐私，不希望被他人查看，以维护自己的隐私权。
避免不必要的比较和矛盾：
- 工资差异在职场中是一个敏感话题，容易引发不必要的比较和矛盾。拒绝同事查看工资条，可以避免因工资差异而产生的尴尬或不满情绪。
- 您可以强调，每个人的工作表现、职责和薪酬结构都可能不同，因此直接比较工资并不合适。
实际操作建议
- 明确表达意愿：当同事提出查看工资条的要求时，您可以直接而礼貌地拒绝，说明工资条是个人隐私，不希望被他人查看。
- 了解公司规定：如果您对公司关于工资条保密性的规定不太清楚，可以查阅公司员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体要求。
- 保持职场和谐：在拒绝同事的同时，也要注意保持职场和谐，避免因此产生不必要的矛盾或冲突。
总结来说，您有权拒绝同事查看您的工资条，这一行为既符合法律要求，也符合职场礼仪。在实际操作中，您可以明确表达自己的意愿，并了解公司的相关规定，以维护自己的隐私权和职场和谐。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。