一般情况下，单位工资条只允许员工查看自己的，而不允许查看别人的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 隐私保护：

   • 工资条涉及员工的个人收入信息，属于个人隐私范畴。
   • 根据相关法律法规，单位有义务保护员工的个人隐私，不得随意泄露或公开。
   • 因此，单位通常只会向员工提供其个人的工资条，以确保隐私得到保护。

2. 单位规定：

   • 许多单位都有明确的内部规定，禁止员工之间互相查看或讨论工资条。
   • 这是为了维护单位的内部秩序和员工的尊严，避免不必要的纷争和矛盾。

3. 道德准则：

   • 从道德角度来看，尊重他人的隐私是一种基本的道德准则。
   • 随意查看或询问他人的工资条是不礼貌的，也可能对同事关系造成负面影响。

4. 法律后果：

   • 如果员工违反单位规定或法律法规，擅自查看或泄露他人的工资信息，可能会面临相应的法律后果，如警告、处分甚至法律诉讼。

综上所述，单位工资条通常只允许员工查看自己的，这是为了保护员工的个人隐私、维护单位秩序和遵循道德准则。如果你对工资条有任何疑问或需要进一步的解释，建议直接咨询单位的人力资源部门或财务部门。