管理岗中级职称认定后直接转专技岗十级是否合规合法，需分情况讨论：
若单位有明确的岗位转换制度且符合规定：
- 合规合法性：如果单位内部有明确的岗位管理制度，规定了管理岗中级职称人员可以依据一定的程序和条件转换为专技岗十级，并且这种转换制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种转换是合规合法的。
- 具体操作：通常，单位会制定详细的岗位转换流程，包括申请、审核、批准等环节。员工需要按照这些流程进行操作，确保转换的合法性和有效性。
若单位无明确制度或转换违反规定：
- 不合规不合法性：如果单位没有明确的岗位转换制度，或者转换过程中违反了国家法律法规的强制性规定（如未经过必要的程序、未满足转换条件等），那么这种转换就是不合规不合法的。
- 法律后果：员工可能因此面临岗位不稳定、薪资福利受影响等风险。同时，单位也可能因违规操作而面临法律责任，如被要求纠正错误、赔偿损失等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。岗位转换作为劳动合同变更的一种形式，也应当遵循这些原则。
- 建议：
- 对于员工：在面临岗位转换时，应仔细了解单位的岗位管理制度和转换流程，确保自己的权益不受侵害。如果对转换有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于单位：应制定完善的岗位管理制度和转换流程，确保转换的合法性和有效性。同时，在转换过程中应充分尊重员工的意愿和权益，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能遇到的特殊情况：
- 单位以不正当理由拒绝转换：如果员工符合转换条件但单位以不正当理由拒绝转换，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
- 转换后薪资福利受影响：如果转换后员工的薪资福利受到不合理影响，员工可以与单位进行协商调整。如果协商无果，员工也可以依法寻求法律援助或提起诉讼。
总结：管理岗中级职称认定后直接转专技岗十级的合规合法性取决于单位是否有明确的岗位转换制度且符合规定。在面临岗位转换时，员工和单位都应遵循相关法律法规和单位制度，确保转换的合法性和有效性。如有任何疑问或不满，建议及时沟通协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。