专技转管理岗没有批复但有审批表，程序是否合法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 程序合法性的判断依据
政策依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》及相关法规，事业单位的专业技术岗位和管理岗位在理论上是可以相互转岗的。但转岗必须符合一定的条件，并按照规定的程序进行。
审批流程：
- 事业单位人员转岗通常需要经过单位组织人事部门的审核、党组（党委）会议的研究、公示、行业主管部门的审批以及人社部门的备案或认定等步骤。
二. 有审批表但无批复的情况分析
审批表的作用：
- 审批表是事业单位人员转岗过程中的重要文件，用于记录转岗人员的个人信息、转岗原因、拟转岗位、审核意见等内容。
- 审批表的存在表明转岗申请已经过初步审核，但并不意味着转岗程序已经完成。
无批复的可能原因：
- 程序未完成：转岗申请可能仍在审批过程中，尚未获得最终批复。
- 条件不符合：转岗申请可能因不符合相关条件（如专业技术职称、学历资格、任职年限等）而未获得批复。
- 其他因素：如岗位空缺、领导意见等也可能影响批复的发放。
三. 程序合法性的判断
- 如果转岗申请已按照规定的程序进行，且审批表内容真实、完整，那么即使目前没有批复，程序本身也可能是合法的。但需要注意的是，最终是否转岗成功还需以批复为准。
- 如果转岗申请在程序上存在瑕疵（如未经公示、未经行业主管部门审批等），那么即使有审批表，程序也可能是不合法的。
四. 建议
- 了解具体情况：建议与单位组织人事部门沟通，了解转岗申请的审批进度和未获得批复的具体原因。
- 补充材料或说明：如因条件不符合而未获得批复，可根据要求补充相关材料或说明情况。
- 咨询专业人士：如有必要，可咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的法律意见和指导。
我的观点是，有审批表但无批复的情况下，转岗程序的合法性需根据具体情况判断。建议与单位组织人事部门保持沟通，并了解相关政策和程序要求，以确保转岗申请的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。