针对您上班九年半，因生病被辞退应获赔多少的问题，这主要取决于用人单位的辞退是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
- 合法辞退情况下的经济补偿
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您工作九年半的情况，经济补偿金应为9.5个月工资。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 若月工资未超过三倍上限：经济补偿金 = 9.5 × 月工资
- 若月工资超过三倍上限：经济补偿金 = min(9.5 × 月工资， 12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)
- 违法辞退情况下的赔偿
- 赔偿金计算：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您工作九年半的情况，赔偿金应为19个月工资。
- 维权途径：您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为。
额外建议：
- 收集证据：在维权过程中，收集并保留所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、医疗证明等文件，这些将作为您维权的重要证据。
- 咨询专业意见：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
总结来说，您应获得的赔偿金额取决于用人单位的辞退是否合法。如果是合法辞退，您应获得9.5个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，您应获得19个月工资的赔偿金。在处理此类问题时，请务必收集好相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。