若工伤鉴定不了，能否找垫付医疗费的人，这主要取决于垫付医疗费的人的身份以及其垫付行为的性质。以下从不同情况进行分析：
若垫付医疗费的人是用人单位：
- 在工伤事故发生后，用人单位有义务及时救治受伤职工，并承担相应的医疗费用。如果用人单位已经垫付了医疗费，但后续工伤鉴定无法进行（例如，因不符合工伤认定条件或超过认定时效等），这并不影响用人单位之前垫付行为的合法性。然而，从法律层面讲，若最终不被认定为工伤，用人单位可能无法通过工伤保险基金来报销这部分费用，但这并不改变其已经垫付的事实。在此情况下，若用人单位要求返还垫付的医疗费，且没有其他约定或法律依据支持其垫付行为（如基于人道主义或特殊协议），则受伤职工可能需要返还这部分费用，但这并非因为工伤鉴定不了，而是基于双方之间的实际法律关系和约定。不过，若用人单位自愿承担这部分费用，不要求返还，则受伤职工无需返还。
- 特殊情况：如果用人单位在垫付医疗费时，与受伤职工有明确的约定（如“无论是否认定为工伤，均无需返还”），则应按照约定执行。
若垫付医疗费的人是第三方（如同事、亲友等）：
- 如果第三方出于人道主义、同情或基于其他非法律义务的原因垫付了医疗费，且没有与受伤职工达成任何关于返还的协议或约定，那么第三方通常无权要求受伤职工返还这部分费用，无论工伤是否能够鉴定。这是因为第三方的垫付行为属于自愿行为，没有法律上的强制力要求受伤职工返还。
- 特殊情况：如果第三方垫付医疗费时，与受伤职工有明确的约定（如“若最终不被认定为工伤，则需返还”），则应按照约定执行。
若涉及侵权责任（如因他人过错导致工伤）：
- 如果工伤是由第三方的过错导致的（如交通事故、工作场所的第三方侵权等），且该第三方已经垫付了医疗费，那么即使工伤无法鉴定或不被认定为工伤，受伤职工仍有权根据侵权责任法的规定，向该第三方主张赔偿。在此情况下，垫付医疗费的行为可能被视为第三方已经履行了部分或全部赔偿责任，但这并不影响受伤职工根据实际情况和法律规定，向第三方主张其他相关赔偿（如误工费、护理费、残疾赔偿金等）。
建议：
- 在处理此类问题时，建议受伤职工首先与用人单位或垫付医疗费的第三方进行沟通，明确双方的权利和义务，以及垫付行为的性质和目的。
- 如果沟通无果或存在争议，建议咨询专业律师，以便根据具体情况和法律规定，制定合理的解决方案。
- 同时，受伤职工应尽可能收集和保留与工伤事故、医疗费垫付等相关的证据和资料，以便在需要时提供证明。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。