结论：一般私人公司是否会查学历真假，这并非一个绝对的问题，而是取决于公司的具体需求、招聘流程以及岗位特性。以下从多个角度进行分析：

1. 公司招聘流程与需求：

   • 严格筛选：对于一些对学历有明确要求，或者学历作为岗位重要筛选条件的公司，他们可能会在招聘过程中进行学历验证。这通常发生在招聘高级管理职位、技术研发岗位或需要特定专业背景的职位时。公司可能会通过第三方机构或直接联系学校来验证学历的真实性。
   • 一般筛选：对于一些对学历要求不是特别严格的岗位，或者公司更注重实际能力和工作经验的情况下，学历验证可能不是招聘流程中的必要环节。公司可能更倾向于通过面试、笔试或实际操作测试来评估应聘者的能力和适应性。

2. 岗位特性与要求：

   • 技术或专业岗位：对于需要特定专业技能或知识的岗位，如工程师、会计师、律师等，学历的真实性往往更为重要。因为这些岗位通常需要应聘者具备相应的专业背景和理论知识，而学历是证明这一点的重要依据。
   • 一般性岗位：对于一些一般性岗位，如行政助理、销售代表等，学历可能不是决定性的因素。公司可能更关注应聘者的沟通能力、团队协作能力、工作经验等软技能。

3. 公司文化与价值观：

   • 诚信文化：一些公司非常注重诚信和道德标准，他们可能将学历真实性视为应聘者诚信度的一个重要体现。在这样的公司中，学历验证可能更为普遍。
   • 灵活文化：另一些公司可能更注重实际成果和创新能力，对学历等硬性条件的要求相对宽松。他们可能更愿意给有潜力但学历不突出的应聘者一个机会。

4. 法律后果与风险：

   • 法律责任：如果公司招聘了学历造假的员工，并且该员工因学历不实而给公司造成了损失，公司可能会面临法律责任。因此，从风险管理的角度来看，一些公司可能会选择进行学历验证以降低潜在的法律风险。
   • 声誉风险：学历造假事件还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的品牌形象和招聘效果。因此，一些公司可能会将学历验证作为维护公司声誉的一种手段。

建议：

• 对于应聘者而言，诚实地提供自己的学历信息是非常重要的。学历造假不仅可能面临法律责任，还可能对个人的职业发展和声誉造成长期影响。
• 对于公司而言，如果决定进行学历验证，应确保验证过程的合法性和合规性，避免侵犯应聘者的隐私权或其他合法权益。同时，公司也应综合考虑应聘者的实际能力、工作经验和岗位需求等因素，做出更为全面和准确的招聘决策。

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