公司裁员时是否会查学历真伪，这并非一个绝对的行为，而是取决于公司的具体政策、裁员的原因以及学历在岗位中的重要性等多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与裁员流程：

   • 不同的公司有不同的裁员政策和流程。一些公司可能更注重员工的实际工作表现、能力以及为公司做出的贡献，而不太关注学历的真伪。在这种情况下，裁员时可能不会特别去查学历。
   • 然而，也有一些公司，特别是那些对学历有明确要求或者将学历作为晋升、薪酬调整等重要依据的公司，可能会在裁员时对员工的学历进行核查，以确保员工的学历信息真实可靠。

2. 裁员原因与学历关联性：

   • 如果裁员是由于公司业务调整、部门合并或撤销等经济性原因，且这些原因与员工的学历无直接关联，那么公司可能不会特别去查学历。
   • 如果裁员是因为员工学历造假、不符合岗位学历要求等直接原因，那么公司在裁员前很可能会对员工的学历进行核查，以作为裁员的依据。

3. 学历在岗位中的重要性：

   • 对于一些对学历有明确要求的岗位，如技术研发、高级管理等，学历的真实性可能更为重要。在这些岗位上，如果员工学历造假，一旦被发现，不仅可能面临裁员，还可能面临法律责任。
   • 对于一些对学历要求不高的岗位，如销售、客服等，学历的真实性可能相对不那么重要。在这些岗位上，公司可能更注重员工的实际工作能力和业绩。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，且这一信息被公司发现，公司有权根据劳动合同或公司规章制度解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 在极端情况下，如果员工因学历造假给公司造成了重大损失，公司还有权追究员工的法律责任，要求员工赔偿损失。

建议：

• 对于员工而言，应该诚实地提供自己的学历信息，不要试图通过造假来获得工作机会。因为一旦被发现，不仅可能面临裁员和法律责任，还会对自己的职业生涯造成负面影响。
• 对于公司而言，在裁员时如果需要对员工的学历进行核查，应该遵循合法、公正、透明的原则，确保核查过程的合法性和结果的准确性。同时，公司也应该在入职时对员工的学历信息进行严格审核，以避免后续因学历问题引发的纠纷。

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