日结工资第三天还没给，这确实是一个需要关注的问题。首先，从法律角度来看，日结工资的支付应当遵循双方之间的约定以及相关的劳动法律法规。
可能的情况分析
双方约定不明确或存在误解：
- 如果双方在雇佣时对于工资支付的具体时间、方式等没有明确的约定，或者存在误解，那么这可能是导致工资延迟支付的原因。
- 建议：首先回顾一下双方之间的约定，确认是否有关于工资支付的具体条款。如果没有，或者约定不明确，可以尝试与雇主进行沟通，明确工资支付的时间和方式。
雇主资金问题或管理疏忽：
- 雇主可能由于资金问题或者管理上的疏忽，导致工资未能按时支付。
- 建议：如果怀疑是这种情况，可以尝试与雇主进行沟通，了解工资支付的具体情况，并要求雇主尽快支付。如果雇主确实存在资金问题，可以协商一个合理的支付计划。
雇主恶意拖欠：
- 在极少数情况下，雇主可能存在恶意拖欠工资的行为。
- 建议：如果怀疑雇主是恶意拖欠，那么需要采取更积极的措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主进行协商，要求其立即支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来追讨工资。
法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体行动建议
与雇主沟通：
- 首先尝试与雇主进行友好沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并要求雇主尽快支付。
收集证据：
- 如果沟通无果，开始收集相关证据，如工作记录、工资单、雇佣合同等，以证明自己的劳动成果和应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果雇主仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
考虑法律途径：
- 如果其他途径都无法解决问题，可以考虑通过法律途径来追讨工资，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，日结工资第三天还没给是一个需要关注的问题。你可以先尝试与雇主进行沟通，了解具体情况并要求尽快支付。如果沟通无果，可以采取更积极的措施来维护自己的权益。如果有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。