公司加班超工时不结算，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

违法情形分析

1. 超时加班且不结算加班费：如果公司安排员工加班的时间超过了法定标准（即每日超过一小时，或特殊情况下每日超过三小时但每月累计超过三十六小时），并且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为就同时违反了关于加班时间和加班费支付的两项规定。

2. 仅超时加班但未支付加班费（未超法定加班时长）：即便加班时长未超过法定上限，但只要公司未按照法律规定支付加班费，也构成违法。例如，员工在休息日加班，公司未安排补休也未支付双倍工资，或者法定休假日加班未支付三倍工资等。

法律后果与建议

1. 法律后果：公司若违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发加班费并可能面临行政处罚。在极端情况下，如公司长期恶意拖欠加班费，还可能涉及刑事责任（但这种情况较为罕见，通常需达到一定数额和情节严重程度）。

2. 建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司改正违法行为并支付应得的加班费。
   • 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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