大拇指骨折在符合一定条件下是可以走工伤险的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果大拇指骨折是在工作时间和工作场所内，由于工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么符合这一条件，可以认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果大拇指骨折是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备等）或收尾性工作（如清理现场、整理工具等）时受到的伤害，也符合工伤认定条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 如果大拇指骨折是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致的，同样可以认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤赔偿的相关内容
如果大拇指骨折被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策而定。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
四、特殊情况说明
- 如果大拇指骨折是由于职工个人原因（如故意违章操作、醉酒等）导致的，那么可能不符合工伤认定条件。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
建议：如果你或你身边的人发生了大拇指骨折的情况，并且怀疑是工伤，建议尽快向用人单位报告，并按照上述流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。