针对您提出的问题，我们首先要明确两个核心要点：一是员工打卡作假的行为如何处理；二是单位领导跟踪员工到家附近导致孩子抑郁症的法律责任及应对措施。接下来，我将分别就这两个问题进行详细解答。

1. 员工打卡作假的行为处理：

   • 公司规章制度处理：首先，公司应依据内部规章制度对员工打卡作假行为进行处理。这通常涉及警告、罚款、降职甚至解雇等纪律处分。建议公司查阅相关规章制度，并严格按照规定执行。
   • 法律层面处理：如果员工打卡作假行为严重损害了公司利益，且公司规章制度中对此有明确规定并构成了解雇的合法理由，公司可以依法解雇该员工。但在此过程中，应确保所有操作符合劳动法规定，避免引发劳动争议。

2. 单位领导跟踪员工到家附近导致孩子抑郁症的处理：

   • 法律责任分析：单位领导跟踪员工到家附近的行为可能构成侵犯员工个人隐私权，甚至可能触犯刑法中的非法侵入住宅罪或侵犯公民个人信息罪。同时，如果该行为直接导致孩子抑郁症，领导还可能承担民事赔偿责任。
   • 应对措施：
     • 立即停止侵权行为：单位应立即制止领导的跟踪行为，并确保此类行为不再发生。
     • 心理干预与赔偿：建议孩子接受专业心理干预，以减轻心理创伤。同时，家长可以与单位协商，要求单位承担孩子治疗抑郁症的相关费用及赔偿。
     • 法律途径维权：如果协商无果，家长可以代表孩子向法院提起诉讼，要求单位及领导承担法律责任。
     • 内部处理：单位应对涉事领导进行严肃处理，包括但不限于降职、解雇等纪律处分，并加强员工隐私保护意识培训。

综上所述，对于员工打卡作假行为，公司应依据规章制度和法律进行处理；对于单位领导跟踪员工导致孩子抑郁症的情况，应依法追究领导责任，并采取相应措施保护员工及其家人的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。