结论前置：员工因交通肇事罪被判刑后，公司解除劳动合同的时间并非固定，而是取决于公司何时知晓员工被追究刑事责任的事实以及公司内部的决策流程。不过，从法律层面，公司有权在员工被依法追究刑事责任后解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”指的是劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情形。

2. 公司解除劳动合同的时机：

   • 知晓事实后：公司解除劳动合同的前提是知晓员工被追究刑事责任的事实。这通常通过法院的判决书、公安机关的通报或其他官方渠道得知。一旦公司得知这一事实，它就有权根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 内部决策流程：虽然法律赋予了公司解除劳动合同的权利，但具体何时解除还需遵循公司内部的决策流程。这可能包括内部审批、通知工会、与员工协商等步骤。因此，即使公司知晓了员工被追究刑事责任的事实，也可能因为内部流程而延迟解除劳动合同的时间。

3. 实际操作中的考虑：

   • 及时沟通：对于员工而言，如果因交通肇事罪被判刑，最好及时与公司沟通，说明情况，并了解公司的态度和可能的后续行动。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
   • 保留证据：员工应保留好法院的判决书等相关证据，以便在公司提出解除劳动合同时进行必要的抗辩或协商。
   • 法律后果：如果公司未经合法程序或未在合理时间内解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 特殊情况：

   • 缓刑情况：如果员工被判处缓刑，即刑罚暂不执行，给予一定的考验期，那么公司是否解除劳动合同可能取决于缓刑期间员工的表现以及公司的具体政策。有些公司可能会选择观察一段时间后再做决定。
   • 公司政策：不同公司对于员工被追究刑事责任后的处理政策可能有所不同。有些公司可能更加严格，一旦得知即解除劳动合同；而有些公司则可能更加宽容，考虑员工的实际情况和公司的利益后做出决定。

建议：

• 对于员工而言，如果因交通肇事罪被判刑，应尽快与公司沟通并了解公司的政策和态度。
• 对于公司而言，在得知员工被追究刑事责任后，应尽快启动内部决策流程，并确保解除劳动合同的程序合法合规。

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