结论：开公交车因肇事罪坐牢后，公司是否会马上解除合同，需根据具体情况判断，但通常情况下公司有权解除合同。

分析如下：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为公司在员工因犯罪被判刑时解除合同提供了法律依据。

2. 公司解除合同的可能性：

   • 立即解除：在员工因肇事罪被判刑并坐牢的情况下，公司通常有权立即解除劳动合同，因为员工的行为已经触犯了法律，且被追究了刑事责任，这符合《劳动合同法》中规定的解除条件。
   • 解除合同的程序：虽然法律赋予了公司解除合同的权利，但公司在实际操作中仍需遵循一定的程序，如通知员工、办理离职手续等。不过，这些程序并不影响公司解除合同的决定本身。

3. 例外情况：

   • 合同特殊约定：如果劳动合同中有特殊约定，如员工因犯罪被判刑时公司不得解除合同，或者解除合同需满足特定条件（如支付违约金等），则公司需遵守这些约定。但这种情况较为少见，且通常不会与法律法规相抵触。
   • 公司政策或文化：某些公司可能出于人文关怀或员工长期服务的考虑，选择不立即解除合同，而是给予员工一定的宽限期或提供其他帮助。然而，这并非法律要求，而是公司自主决策的结果。

4. 法律后果：

   • 如果公司决定解除合同，且符合法律法规和劳动合同的约定，则员工通常无法要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定解除合同，员工则有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。

建议：

• 对于员工而言，如果因肇事罪被判刑并面临合同解除的风险，建议及时与公司沟通，了解公司的政策和态度，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在决定解除合同前，应仔细审查劳动合同的约定和法律法规的规定，确保解除合同的决定合法合规。同时，也应考虑员工的实际情况和公司的长远利益，做出明智的决策。

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