交通肇事罪判有期徒刑十一个月缓刑一年，单位不一定会解除劳动合同。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处的“被依法追究刑事责任”，通常指的是被判处实刑，即需要实际到监狱服刑的情况。
   • 缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，它并不属于“被依法追究刑事责任”中需要实际到监狱服刑的情形。因此，仅因员工被判处缓刑，并不直接导致用人单位可以解除劳动合同。

2. 单位内部规定：

   • 虽然法律没有明确规定缓刑员工必须被解除劳动合同，但用人单位可能在其内部规章制度中有相关规定。如果单位规章制度中明确规定，员工因犯罪被判缓刑即视为严重违反单位规定，可以解除劳动合同，那么单位在履行相应程序后，可以解除与该员工的劳动合同。
   • 如果单位没有此类规定，或者规定不明确，那么单位就不能仅凭员工被判缓刑这一事实就解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先查看单位内部的规章制度，了解是否有关于缓刑员工处理的相关规定。
   • 如果没有相关规定，或者规定不明确，你可以与单位进行沟通，说明你的情况，并表达你希望继续工作的意愿。
   • 如果单位坚持要解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，交通肇事罪判有期徒刑十一个月缓刑一年，单位并不一定会解除劳动合同。这取决于单位内部的规章制度以及实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。