国网员工因交通肇事罪被判一年缓刑，按照国网员工奖惩条例，并不一定会导致劳动合同的解除。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处的“被依法追究刑事责任”，通常指的是被判处实刑，即需要实际到监狱服刑的刑罚。而缓刑是附条件不执行原判刑罚的一种刑罚执行方式，并不等同于被实际追究刑事责任。
   • 因此，从法律层面来看，仅因交通肇事罪被判一年缓刑，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。

2. 国网员工奖惩条例层面：

   • 国网员工奖惩条例是国网公司内部的管理规定，其对于员工违纪行为的处理有着具体的规定。
   • 若该条例中明确规定，员工因交通肇事罪被判缓刑即构成严重违纪，可解除劳动合同，则公司有权依据此规定解除与员工的劳动合同。
   • 但若条例中并未明确规定此类情况可解除劳动合同，或者规定较为模糊，则公司不能仅凭此理由解除与员工的劳动合同。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，用人单位在解除员工劳动合同时，除了考虑法律规定和公司规定外，还会综合考虑员工的违纪情节、工作表现、对公司的影响等多种因素。
   • 因此，即使国网员工奖惩条例中有相关规定，公司也可能根据实际情况，对员工采取其他处理方式，如警告、降职、调岗等，而非直接解除劳动合同。

综上所述，国网员工因交通肇事罪被判一年缓刑，并不一定会导致劳动合同的解除。具体结果还需根据国网员工奖惩条例的具体规定以及公司的实际情况来综合判断。如有需要，建议直接查阅国网员工奖惩条例的相关规定，或咨询国网公司的人力资源部门。