如果您在工作仅两个月后突然被辞退，您需要根据具体情况来妥善处理。以下是一些建议，希望能帮助您应对这一情况：
首先，您需要明确用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位在没有任何正当理由的情况下就解除了劳动合同，那么这种辞退行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须向劳动者支付赔偿金。由于您工作了两个月且不满半年，按照规定，赔偿金的标准通常为一个月的工资。这是为了对您因用人单位的违法辞退行为而遭受的损失进行补偿，以维护您的合法权益。
另一方面，如果用人单位是以您不符合录用条件等合法理由来辞退您，并且能够提供相关的证据予以证明，那么这种辞退行为就是合法的。然而，即使是合法辞退，用人单位也应当提前告知您，或者支付相应的通知金等。
当您遇到这种情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其明确说明辞退的理由，并要求支付相应的补偿。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，争取达到双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果协商无法达成一致，您应当积极收集相关的证据，以便后续通过法律途径来维护自己的权益。这些证据包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，它们将在后续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时起到关键作用。
申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
总之，面对突然被辞退的情况，您应当保持冷静，明确自己的权益和诉求，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师或法律机构的支持。