关于“加班工时抵正班工时，是互抵还是相抵”的问题，结论是：这通常取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定，但一般理解下，“互抵”和“相抵”在此场景下本质意思相近，均指加班工时与正常工时之间的冲抵，不过具体操作需遵循合法合规的原则。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司自主权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权在遵守法律法规的前提下，制定自己的规章制度，包括工时制度、加班制度等。因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班工时可以与正常工时进行冲抵，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种冲抵是合法的。
   • 约定内容：在规章制度或劳动合同中，应明确冲抵的具体方式、比例、条件等，以避免产生争议。例如，可以约定每小时加班工时可以冲抵多少小时的正常工时，或者在某些特定情况下（如项目紧急、生产需要等）才允许冲抵。

2. “互抵”与“相抵”的法律含义：

   • 本质相近：在加班工时与正常工时的冲抵问题上，“互抵”和“相抵”在本质上意思相近，均指两者之间的冲抵关系。即，加班工时可以用于弥补正常工时的不足，或者正常工时可以视为已经包含了部分加班工时的补偿（但这种情况较少见，且需符合法律法规）。
   • 操作细节：虽然“互抵”和“相抵”在本质上相近，但在实际操作中，仍需关注冲抵的具体细节，如冲抵的比例、条件、程序等，以确保冲抵的合法性和合理性。

3. 合法合规原则：

   • 遵守法律法规：无论公司规章制度或劳动合同中如何约定，都必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，加班工时的冲抵不得违反最低工资标准、加班工资支付规定等。
   • 保障员工权益：在冲抵加班工时与正常工时时，应充分保障员工的合法权益，如确保员工有足够的休息时间、避免过度加班等。

4. 实际操作建议：

   • 明确约定：建议公司在规章制度或劳动合同中明确加班工时与正常工时的冲抵方式、比例、条件等，以避免产生争议。
   • 合法合规操作：在冲抵过程中，应确保操作合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定，并充分保障员工的合法权益。
   • 及时沟通：如果员工对冲抵方式有疑问或不满，公司应及时与员工进行沟通解释，以维护良好的劳动关系。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工每月加班工时可以按照1:1的比例冲抵正常工时。这意味着，如果员工本月加班了10小时，那么这10小时可以冲抵10小时的正常工时。但需要注意的是，这种冲抵不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得因此导致员工工资低于最低工资标准等。

总结来说，加班工时与正常工时的冲抵问题需根据公司规章制度或劳动合同中的具体约定来确定，且必须遵守国家法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。