首先，在乳腺癌术后3年一直请假中的情况下，单位让解除合同，你应当了解自身权益并考虑相应的法律应对措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 了解劳动合同法和相关法规：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所不同，最长可达24个月。
   • 如果你的请假是在医疗期内，且没有违反公司规章制度或严重失职等行为，单位无权单方面解除合同。

2. 分析当前请假状态：

   • 确认你的请假是否属于医疗期内的病假，以及是否已经超过了法定的医疗期。
   • 如果仍在医疗期内，你可以向单位提出异议，要求继续履行劳动合同。

3. 应对单位解除合同的要求：

   • 如果单位坚持要解除合同，你应当要求单位出具书面的解除合同通知，并注明解除合同的理由。
   • 如果解除合同的理由不符合法律规定，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付经济补偿。

4. 考虑特殊保护：

   • 作为乳腺癌患者，你可能享有特定的法律保护。在某些地区，对于患有严重疾病的员工，法律可能有更严格的保护规定。
   • 你可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解是否有额外的法律保护措施。

5. 后续行动建议：

   • 与单位进行沟通，尝试协商解决方案，如延长医疗期、调整工作岗位等。
   • 如果协商无果，及时咨询律师并准备相关证据材料，以便在必要时采取法律行动。

总之，面对单位让解除合同的要求，你应当先了解自己的权益和法律规定，然后与单位进行沟通协商，并在必要时采取法律措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。