结论：入职使用假体检表被裁员后接受了赔偿，这一行为本身并不直接构成犯法，但使用假体检表的行为可能违反了诚信原则和相关法律法规，且接受赔偿的具体情况需根据合同条款和法律规定来判断是否合法合规。
分析说明：
使用假体检表的行为性质：
- 使用假体检表入职，首先违反了诚信原则，这是职场中的基本道德要求。
- 如果体检是公司招聘流程中的必要环节，且公司明确要求提供真实的体检报告，那么使用假体检表可能构成欺诈行为，违反了《劳动合同法》中关于诚实信用的原则。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“使用假体检表”的处罚，但此类行为可能影响劳动合同的效力，甚至导致劳动合同被撤销或解除。
被裁员并接受赔偿的情况：
- 如果公司因为员工使用假体检表而决定裁员，并提供了相应的赔偿，这一行为本身并不违法。公司有权基于员工的违规行为（如欺诈）来解除劳动合同，并按照法律规定或合同约定支付经济补偿。
- 员工接受赔偿，如果赔偿金额和方式符合法律规定或合同约定，那么这一行为也是合法的。员工有权获得因劳动合同解除而应得的经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果使用假体检表的行为被认定为欺诈，且因此导致劳动合同被撤销或解除，员工可能无法获得因正常解除劳动合同而应得的经济补偿（除非公司自愿支付）。
- 在某些情况下，如果使用假体检表的行为严重到构成犯罪（如伪造公文、证件等），员工还可能面临刑事责任。但这种情况较为罕见，通常需要具体情节和证据来支持。
建议与行动：
- 对于员工：应遵守诚信原则，提供真实的体检报告和其他入职材料。如果已经使用了假体检表并因此被裁员，应仔细审查赔偿协议，确保赔偿金额和方式合法合规。如有疑问，可咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在招聘过程中应加强对入职材料的审核，确保员工提供的材料真实有效。如果发现员工使用假体检表等违规行为，应依法依规处理，并保留好相关证据以备不时之需。
特殊场景：
- 如果员工在使用假体检表时并不知情（如被中介或他人欺骗），且能提供相应证据证明自己的无辜，那么员工可能不需要承担因使用假体检表而产生的法律责任。但这种情况需要具体证据来支持，且员工仍需积极配合公司的调查和处理工作。
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