结论前置：劳动能力鉴定未做即解除劳动关系，确实会对工伤赔偿产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议职工在解除劳动关系前完成劳动能力鉴定。
一、对赔偿项目的影响
一次性伤残补助金：
- 这一补助金一般不会受解除劳动关系的影响。只要认定为工伤，且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否解除劳动关系，职工都应享受该补助金，由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金与劳动关系的解除或终止紧密相关。在解除劳动关系后，如果职工符合条件，可以获得这两项补助金。具体标准由省级政府规定，例如，某些地区可能规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。
停工留薪期工资：
- 如果职工在解除劳动关系时，停工留薪期尚未结束，那么职工有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体期限根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。
工伤医疗费用：
- 对于已经发生且符合规定的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付。然而，解除劳动关系后，可能影响后续治疗费用的报销，因为部分地区有特殊规定，可能要求职工在劳动关系存续期间内完成治疗或报销。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后，可以从工伤保险基金中按月支付生活护理费。如果未进行劳动能力鉴定就解除劳动关系，职工可能无法及时获得此待遇。
二、对赔偿流程和权益保障的影响
劳动能力鉴定申请：
- 解除劳动关系可能影响劳动能力鉴定的申请和进行。在劳动关系存续期间，用人单位有协助职工进行劳动能力鉴定的义务。一旦解除劳动关系，用人单位可能不再积极配合，导致鉴定流程受阻。因此，建议在解除劳动关系前完成劳动能力鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。
赔偿协商与仲裁：
- 解除劳动关系后，职工在赔偿协商中的地位可能发生变化，需要更加主动地收集和整理证据来支持自己的赔偿请求。如果进入劳动仲裁程序，由于已经解除劳动关系，职工可能面临更大的维权难度。
其他补偿可能性：
- 除了工伤保险待遇外，职工还可以依据《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同的解除情况来确定。
三、建议与总结
- 建议：为最大化自身权益，职工在解除劳动关系前应尽可能完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据。如果已经解除劳动关系，应及时向当地社会保险行政部门或原用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。
- 总结：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤。未完成鉴定即解除劳动关系，虽然不会完全剥夺职工的赔偿权益，但确实可能对赔偿项目和流程产生一定影响。因此，职工在做出决定前应充分了解相关法律规定和潜在风险，并采取相应措施以保障自己的合法权益。
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