学校在没有提前30天通知的情况下，放假就解聘在编教师，这一行为通常是不合法的。以下从几个关键角度进行分析：

1. 解聘程序的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关教育法规，学校解聘在编教师应当遵循严格的程序，包括提前通知、听取教师意见、进行必要的调查和审议等。提前30天通知是其中的一项重要要求，旨在保障教师的知情权和准备时间，以便其能够寻找新的工作机会或进行其他安排。
   • 如果学校未按照法定程序进行解聘，特别是未提前30天通知，那么这一行为很可能构成违法解聘，教师有权依法维护自己的权益。

2. 解聘理由的合法性：

   • 除了程序要求外，学校解聘教师还需要有合法、合理的理由。这些理由通常与教师的工作表现、违反校规校纪、违法犯罪行为等有关。
   • 如果学校无法提供充分的解聘理由，或者解聘理由与事实不符、违反法律法规，那么解聘行为同样可能被视为违法。

3. 在编教师的特殊身份：

   • 在编教师通常享有较为稳定的职业保障和福利待遇，其解聘程序相较于非在编教师可能更为严格和复杂。
   • 学校在解聘在编教师时，需要更加谨慎地遵循相关法律法规和程序要求，以确保解聘行为的合法性和合理性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果学校违法解聘在编教师，教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校承担违法解聘的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 在极端情况下，如果学校的解聘行为严重侵犯了教师的合法权益，教师还可以考虑通过法律途径追究学校的刑事责任或民事责任。

建议：

• 如果您作为在编教师遭遇了类似情况，首先应当收集相关证据，如解聘通知、工作记录、沟通记录等，以证明学校的解聘行为违法。
• 随后，您可以与学校进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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