关于休病假时带薪休假的工资扣除问题，这主要涉及到病假工资的计算方式，需要依据国家相关法律法规以及用人单位的具体规章制度来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、病假工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关政策文件，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算方式

病假工资的具体数额由两个关键因素决定：计算基数和计算系数。

1. 计算基数：

   • 若劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按劳动合同约定执行。
   • 若劳动合同未约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关规定，则按照集体合同约定的标准确定。
   • 若劳动合同和集体合同均未对病假工资计算基数作出约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资的计算系数也有所不同。例如，连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年者，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上者，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，支付的是疾病救济费，而非病假工资。此时，连续工龄不满1年者，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年者，按50%计发；连续工龄满3年及以上者，按60%计发。

三、病假工资的计算公式与实例

• 计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。若按天计算，则需将月工资换算为日工资（月工资÷21.75天），再乘以计算系数和病假天数。

• 实例说明：假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年但不满6年，因病连续休假一个月。其病假工资计算基数若按70%确定（即3500元，但此处为简化计算，我们直接使用月工资5000元作为基数进行说明，实际应根据公司规定或协商确定），计算系数为80%。则该员工的病假工资为：5000元 × 80% = 4000元。由于4000元高于当地最低工资标准的80%（假设当地最低工资标准为2000元，则80%为1600元），因此该员工的病假工资应为4000元。

四、实际操作中的注意事项

1. 查看公司规章制度：不同公司对病假工资的规定可能有所不同，员工应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。

2. 保留相关证明：员工在请病假时，应提供医院出具的病假证明或其他相关材料，以便公司核实并处理请假事宜。

3. 与公司沟通：如果对病假工资的扣除有疑问或争议，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。

综上所述，休病假时带薪休假的工资扣除方式并非简单的一概而论，而是需要根据国家法律法规、用人单位的规章制度以及员工的个人情况来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。