关于病假期间奖金如何扣除的问题，核心结论取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的具体规定。以下从不同角度展开分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间奖金的扣除标准（例如按病假天数比例扣除、固定金额扣除或全额扣除），且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，则公司有权依据约定执行。但需注意：

   • 扣除比例需合理，不得违反《劳动合同法》中关于“不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的原则；
     
   • 若制度中未明确约定，公司单方面扣除奖金可能构成违法，员工有权要求补发。

2. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对病假工资及奖金有专门规定。例如：

   • 上海：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且奖金、津贴等需按劳动合同或集体合同约定支付，未约定的则按公司正常生产情况下向员工支付的奖金比例折算；
     
   • 北京：病假期间工资按劳动合同约定支付，未约定的按集体合同或公司规章制度执行，但不得低于最低工资标准的80%，奖金部分需根据实际出勤情况合理折算。
     建议：结合您所在地区，查询当地《工资支付条例》或咨询我进一步确认具体规定。

3. 奖金性质的影响

   • 固定奖金：若奖金属于固定发放的劳动报酬（如每月固定发放的绩效奖），则病假期间应按实际出勤比例折算发放；
     
   • 浮动奖金：若奖金与公司业绩、个人绩效挂钩（如年终奖、项目奖），公司可根据实际考核情况调整发放，但需证明病假对考核结果的影响，且调整规则需事先告知员工。

4. 合法性审查要点
   公司扣除病假奖金时，需满足以下条件：

   • 制度或合同中存在明确约定；
     
   • 扣除比例或方式合理；
     
   • 未低于当地最低工资标准；
     
   • 已履行民主程序并公示。
     若公司未满足上述条件，员工可通过劳动仲裁主张权益。

行动建议：

1. 查阅您的劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于病假奖金扣除的约定；
   
2. 结合所在地区的地方性法规，判断公司行为是否合法；
   
3. 若公司存在违法扣除情形，可先与公司协商补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要具体案例分析，欢迎随时向我咨询。