针对您提出的“过节期间劳务派遣人员没有加班补贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣员工是否有权获得加班费？

劳务派遣员工有权获得加班费。依据相关法律规定，劳务派遣员工与用工单位的劳动者应同工同酬，单位需对派遣员工和同类岗位员工采用相同的报酬分配办法。因此，若劳务派遣员工在过节期间加班，单位应依法支付加班费。

二、加班费的支付标准是什么？

1. 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 周末加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：如春节等法定节假日，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休代替。

三、如何维护劳务派遣员工的加班费权益？

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用工单位进行友好沟通，明确指出加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。
   • 保留沟通记录，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：证明与用工单位的劳动关系。
   • 考勤记录：证明加班的事实和时间。
   • 加班通知：如有书面加班通知，应妥善保存。
   • 工资条：证明平时的工资水平和加班费的支付情况（或未支付情况）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交收集的证据。
   • 劳动监察部门将进行调查，并可能责令用工单位支付拖欠的加班费。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用工单位的工商登记信息等材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决，通过强制执行力保障劳动者权益。

四、注意事项

• 加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
• 自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。
• 在维权过程中，请确保行为合法合规，避免采取过激手段。

综上所述，过节期间劳务派遣人员若加班应获得加班费，且单位应依法支付。如遇单位拒付加班费的情况，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。