如果你上班上得好好的，没有过错却突然被辞退，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确开除原因：

   • 首先，要求用人单位以书面形式说明开除你的具体理由。这份书面材料对于后续维权至关重要，因为它将作为证明单位开除行为是否合法的关键证据。
   • 如果单位拒绝提供书面说明，你可以通过录音等合法方式，固定单位领导关于开除原因的表述，以确保你有足够的证据来支持你的主张。

2. 判断开除是否合法：

   • 对照《劳动合同法》等相关法律规定，仔细分析单位开除你的行为是否符合法定情形。例如，是否存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形。
   • 如果你确认单位开除你的行为没有法律依据，即涉嫌违法解除劳动合同，那么你有权要求单位承担相应的法律责任。

3. 协商解决：

   • 在确认单位开除行为可能违法后，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付你应得的工资、经济补偿等。
   • 如果单位同意支付经济补偿，务必明确补偿金额及支付时间，并签订书面协议以确保你的权益得到保障。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明你与单位之间存在劳动关系以及单位的开除行为。
   • 通过仲裁程序，你可以维护自身的合法权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

综上所述，面对无过错的突然辞退，你应该保持冷静，按照上述步骤来处理问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。