结论：根据您描述的情况，劳动合同签订时间从2022年2月到2017年2月显然是不合逻辑的，这很可能是一个笔误或时间表述错误，我们假设正确的合同期限应为从2017年2月到2022年2月（或其他合理的起始和结束时间，但以这个假设为例进行说明）。若在合同期内（如第四年，即假设的2020年2月至2021年2月期间）被强行辞退，您有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
分析说明：
合同期限的合理性：
- 劳动合同的期限应当是合理的，且起始时间不可能晚于结束时间。您提到的“从2022年2月到2017年2月”显然是不合逻辑的，因此我们进行了合理的假设。
强行辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由强行辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
维权途径：
- 劳动仲裁：在发生劳动争议时，您首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且相对快捷、经济。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，具有更高的法律效力和权威性。
可能获得的赔偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
行动建议：
- 收集证据：在提起劳动仲裁或诉讼前，您需要收集相关证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便更全面地了解自己的权益和维权途径。
- 及时行动：劳动争议的时效性较强，您应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。
后续思考：
- 在处理劳动争议时，除了关注赔偿金额外，还应关注自己的职业发展和未来就业机会。因此，在维权的同时，您也可以积极寻找新的工作机会，以减少因争议带来的不利影响。
- 若用人单位在解除劳动合同时存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），您也可以一并在劳动仲裁或诉讼中提出主张。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。