结论：单位停产1个月只让上18天班是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否符合法律法规关于工作时间、休息休假以及工资支付的规定。以下从不同角度进行分析：

一、从工作时间和休息休假角度看

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在单位停产的情况下，如果这18天班的工作时间没有超过法定的工作时间上限，并且保证了劳动者每周至少休息一日，那么从工作时间和休息休假的角度来看，这种安排可能是合法的。

然而，如果这18天班的工作时间超过了法定的工作时间上限，或者没有保证劳动者每周至少休息一日，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定，是不合法的。

二、从工资支付角度看

在单位停产期间，劳动者的工资支付也是一个重要的问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1. 如果停产时间在一个工资支付周期内：

   • 单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，无论劳动者实际上班天数是多少。因此，如果单位只让上18天班，但按劳动合同规定的标准支付了整个月的工资，那么这种安排是合法的。
   • 如果单位没有按劳动合同规定的标准支付整个月的工资，而是根据实际上班天数支付工资，那么这种安排可能违反了工资支付的规定，是不合法的。

2. 如果停产时间超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动（如上了18天班，且这18天的工作时间没有超过法定上限），则单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果单位支付的工资低于最低工资标准，那么这种安排是不合法的。
   • 若劳动者没有提供正常劳动（如因单位原因完全停工，但单位要求劳动者来单位待命等），则单位应按国家有关规定办理工资支付事宜，通常这可能涉及支付生活费等。如果单位没有按国家规定办理，那么这种安排也是不合法的。

三、实际操作建议

1. 核实劳动合同和单位规章制度：劳动者应首先核实自己的劳动合同和单位的规章制度，了解关于工作时间、休息休假和工资支付的具体规定。
2. 与单位沟通协商：如果劳动者认为单位的安排不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：单位停产1个月只让上18天班是否合法，需结合具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和单位的义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。