结论：针对您提出的“一年合同，两个月没签离职是否合适”的问题，这主要取决于未签订书面劳动合同的原因、您的离职意愿以及可能产生的法律后果。以下是从不同角度的详细分析：
一、未签订书面劳动合同的法律后果
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作两个月而未签订书面劳动合同，用人单位可能需要向您支付一个月的工资作为赔偿。
劳动者的权益：
- 未签订书面劳动合同并不影响您与用人单位之间事实劳动关系的存在。您仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
二、离职的合适性分析
如果您希望继续工作：
- 您可以与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
如果您希望离职：
- 主动离职：您可以提前通知用人单位（通常为提前三十日，试用期提前三日），并办理离职手续。由于未签订书面劳动合同，您可能无法直接依据合同条款来主张某些权益，但您仍然可以依据劳动法规定来维护自己的合法权益，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 被迫离职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，即使未签订书面劳动合同，也不影响您主张被迫离职的权利。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您选择继续工作还是离职，都建议您保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以确保您的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助。
谨慎决策：
- 离职是一个重要的决定，可能涉及您的职业发展、经济利益等多个方面。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑各种因素，并权衡利弊。
总结：针对您的情况，是否离职取决于您的个人意愿和用人单位的行为。如果您希望继续工作，可以与用人单位协商签订书面劳动合同；如果您希望离职，则可以根据实际情况选择主动离职或被迫离职，并依据劳动法规定来维护自己的合法权益。在任何情况下，都建议您保留好相关证据并咨询专业意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。