结论前置：只干了不到一个月但工资算法不对，是可以找劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资算法不对属于劳动报酬方面的争议，因此完全在劳动仲裁的受理范围之内，无论你工作时长是不到一个月还是更久。

仲裁流程角度

1. 提交申请：你需要准备劳动仲裁申请书，详细写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（比如要求用人单位按照正确的工资算法支付工资差额）、事实和理由（阐述工资算法不对的具体情况，如原本应按照何种方式计算工资，实际却按照错误方式计算等），并附上相关证据材料，如劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等能证明你工作情况和工资计算方式的材料，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会通知你；如果决定不予受理，也会给你出具不予受理通知书，你可以根据通知书上的说明采取进一步措施，比如向法院起诉。
3. 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭，并在开庭前将开庭日期、地点等信息书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，你需要就自己的仲裁请求和事实理由进行陈述和举证，用人单位也会进行答辩和举证，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和辩论。
4. 裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持了你的仲裁请求，用人单位就需要按照裁决结果支付你相应的工资差额；如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

实际案例参考角度

在实际生活中，有很多类似你这种情况的劳动者通过劳动仲裁成功维护了自己的合法权益。比如，有的劳动者虽然只工作了几天，但发现用人单位在计算工资时没有按照约定的标准或者法律法规的规定进行，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决用人单位按照正确的工资算法支付工资。所以，不要因为自己工作时间短就担心不能申请劳动仲裁，只要存在工资算法不对等劳动争议，都可以依法维权。

建议：如果你发现工资算法不对，可以先与用人单位进行协商沟通，看是否能够友好解决。如果协商无果，再及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在准备仲裁材料或者仲裁过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。