结论前置：因公司原因辞职，员工能否要求赔偿及具体数额，主要取决于公司解除劳动合同的合法性、原因以及员工的工作年限和月工资等因素。若公司存在过错或违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

一、公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：公司应当向员工支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了4年，月工资7000元，若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付28000元作为经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 情形：在特定情况下，如劳动者患病、非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与协商一致解除劳动合同的标准相同，即按工作年限和月工资标准计算。

二、公司违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形

• 法律依据：如果公司没有法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金。
• 赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。例如，小王在公司工作3年，月工资9000元，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为54000元（即经济补偿27000元的两倍）。员工还可以选择要求公司继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，则公司必须支付赔偿金。

三、无需支付赔偿的情况

• 员工存在过错：如果员工严重违反公司规章制度（前提是规章制度合法制定并向员工公示），如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、赔偿计算的关键因素

1. 工作年限：赔偿金额通常与员工在公司的工作年限成正比。
2. 月工资标准：基于员工离职前的月平均工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
3. 赔偿倍数：根据具体情况和法律规定，可能是月工资的若干倍，特别是在公司违法解除劳动合同时。

五、维权途径

若员工与公司就赔偿问题无法达成一致，可通过以下途径维护合法权益：

• 向劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁。
• 提起诉讼（若仲裁结果不满意）。

六、特别提示

在离职后，员工应仔细审查劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，与公司进行协商是首选，若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。

综上所述，因公司原因导致员工辞职时的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情形。员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。